雇员安全保障主要从两方面来看，一是从雇主的角度，一是从雇员（员工）角度。

雇主的角度，首要的转移作为老板雇请员工的责任风险，通常如雇主责任险、补充工商责任险。

雇员（员工）角度首要转移个人身体意外伤害风险、健康风险，如意外伤害保险，医疗保险，大病保险等。

意外健康保险是以被保险人的身体、健康为保险标的的人身保险。

 

意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。

常见的险种有：团体人身意外伤害保险，建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险，旅游人身意外伤害保险，君安行（交通）人身意外伤害保险，境外旅行综合及紧急救援保险，航空旅客人身意外伤害保险，乘客人身意外伤害综合保险，学生幼儿意外伤害保险，家庭人身意外伤害保险，个人人身意外伤害保险等。

 

健康保险是以被保险人的身体为保险标的，使被保险人在疾病或意外事故所致伤害时发生的费用或损失获得补偿的一种保险。

这里是基于短期（一年期）健康保险的介绍。

此外还有员工养老保障等，这些就构成了企业员工福利保障。

一个企业费雇员安全保障体系基本包括雇主责任风险保障和员工福利保障。

 

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